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Oportunidades de Empleo – Director General – Estrategia de Equidad

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Resumen de trabajo

Los Institutos Canadienses de Investigación en Salud (CIHR), la agencia de inversión en investigación en salud del Gobierno de Canadá, apoya el desarrollo de nuevos conocimientos científicos y permite su movilización para mejorar los resultados de salud de los canadienses. CIHR brinda liderazgo y apoyo a más de 13,000 investigadores y aprendices de salud en todo el país. Para obtener más información sobre CIHR, visite https://cihr-irsc.gc.ca/.

Este es un momento importante y propicio para unirse a CIHR. Su Plan Estratégico 2021-2031 establece el contexto que permitirá que la investigación en salud canadiense sea reconocida internacionalmente como inclusiva, colaborativa, transparente y culturalmente segura, y que tenga un impacto en el mundo real. Además, el Plan prevé un futuro en el que la evidencia se integre de manera óptima en las decisiones de salud en beneficio de todos los canadienses. Esto se logrará mediante el avance de la ciencia y la práctica de la movilización del conocimiento, maximizando los resultados para los canadienses y fortaleciendo los sistemas de salud de Canadá a través de la innovación.

Al avanzar en estas áreas, CIHR está evolucionando los planes, actividades y procesos existentes y desarrollando nuevos para apoyar una comunidad de investigación en salud más equitativa, diversa e inclusiva (EDI), así como sistemas de financiación de la salud que estén libres de racismo sistémico, sesgo y capacitismo. . Al comprometerse con acciones específicas para financiar la investigación de acuerdo con los principios de EDI y eliminar las barreras relacionadas con EDI para acceder a la financiación de la investigación, CIHR tiene como objetivo mejorar la participación y retención de investigadores destacados de grupos subrepresentados. Es en este contexto que los Institutos Canadienses de Investigación en Salud están invitando a candidatos para el puesto de Director General de Estrategia de Equidad.

El Director General es responsable de desplegar y administrar de manera efectiva los recursos materiales, financieros y humanos para cumplir con los objetivos de la Subdirección. Esto incluye el desarrollo, la implementación, el seguimiento y la mejora continua del trabajo de política científica clave para CIHR en las áreas de equidad, diversidad e inclusión, antirracismo y accesibilidad. Esto incluye:

• Liderar el desarrollo, seguimiento y actualización de planes de acción relacionados con EDI, incluso en las áreas de lucha contra el racismo, accesibilidad y capacitismo sistémico, y equidad de género.
• Guiar el desarrollo y la implementación de políticas relacionadas con EDI para abordar las barreras y los sesgos en el sistema de financiación de la investigación en salud, a través de una lente interseccional.
• Asesorar sobre mecanismos para optimizar la integración de EDI en el sistema de financiación de la salud y la investigación.
• Apoyar el desarrollo de capacidades para competencias EDI en la comunidad de investigación en salud.
• Trabajar en asociación con diversos socios nacionales e internacionales para:
o construir, mantener y desarrollar enfoques relacionados con EDI que respalden la excelencia continua en el trabajo de CIHR en esta área;
o asegurar consultas oportunas, significativas y apropiadas y aportes de socios y comunidades interesadas e impactadas, incluidas personas con experiencia vivida y viva; y
o reducir la duplicación, optimizar la alineación (cuando sea apropiado) y aprovechar las mejores prácticas en EDI entre la salud y otros socios que financian la investigación.
• Al hacer el trabajo anterior, promover EDI a través de una lente interseccional, que incluye, entre otros, el análisis basado en sexo y género, además de avanzar en el trabajo para abordar las barreras sistémicas y el sesgo en el sistema de financiación de la investigación en salud.
• Trabajar en colaboración con las tres agencias federales de financiación de la investigación (Canadian Institutes of Health Research (CIHR), Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (NSERC) y Social Sciences and Humanities Research Council of Canada (SSHRC)) para promover EDI en el Ecosistema de investigación canadiense, incluida la implementación del Plan de acción de equidad, diversidad e inclusión de tres agencias (2018-2025), desarrollado bajo el liderazgo del Comité Coordinador de Investigación de Canadá (CRCC).

Como candidato ideal, aporta un amplio conocimiento del entorno de la investigación en salud, las políticas científicas y las tendencias en Canadá e internacionalmente, así como los diversos canales de financiación para apoyar la investigación en salud y las colaboraciones relacionadas. Sus compañeros lo describirían como un líder hábil y campeón de EDI en un entorno de salud, investigación y/o política. Tiene un historial comprobado de participación efectiva con comunidades subrepresentadas y de participación valiente, creativa y efectiva con las partes interesadas para tomar medidas para eliminar las barreras y promover la inclusión. Aporta una lente de pensamiento sistémico, habilidades de gestión del cambio y fortaleza en la colaboración que se traducirá en impactos positivos y duraderos en los programas, estrategias e iniciativas de investigación. Eres empático, inclusivo y equilibrado, con el carácter, la actitud y la inteligencia emocional y cultural que alienta e inspira a las personas a contribuir y sobresalir. Sus habilidades bien afinadas de facilitación, negociación y comunicación serán de gran valor, al igual que su profesionalismo, apertura y respeto por las diversas perspectivas.

CIHR está comprometido con los valores y principios de EDI en todos los aspectos de su negocio. CIHR alienta encarecidamente las solicitudes y la autoidentificación de candidatos que han sido históricamente excluidos y marginados, incluidos, entre otros, los solicitantes que se identifican como indígenas, una minoría racializada, una persona con discapacidad, mujeres y/o un miembro de LGBTQ2S+. comunidad.

Notas importantes

El 6 de octubre de 2021, el Gobierno de Canadá anunció detalles de sus planes para exigir la vacunación en todo el servicio público federal.

De acuerdo con la nueva Política de vacunación contra el COVID-19 de los Institutos Canadienses de Investigación en Salud, los empleados de CIHR deben dar fe de su estado de vacunación. El requisito de que los empleados estén completamente vacunados se aplica ya sea que estén teletrabajando, trabajando de forma remota o trabajando en el sitio. Esta es una condición de empleo y se aplica a la contratación indeterminada (permanente), determinada (término), casual y estudiantil. Si llega al punto en el proceso de selección en el que es necesario verificar los términos y condiciones de empleo, el gerente de contratación o un representante de recursos humanos se comunicará con usted para completar una certificación.
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CÓMO APLICAR
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Para presentar una solicitud u obtener más información sobre esta oportunidad excepcional de liderar dentro de la agencia de financiamiento federal para la investigación en salud del Gobierno de Canadá, envíe un correo electrónico a Michelle Richard o Collin Ritch a critch@boyden.com e indique claramente el rol de interés en la línea de asunto de su Email.

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